PALESTRAS MAPEAMENTO 
DE  PERFIL
COMPORTAMENTAL
PROJETOS DE
GESTÃO DE 
PESSOAS
MODELOS
DE GESTÃO

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QUEM FAZ A REALIZEMAIS?

Andréa Fini Santiago

Sou enfermeira, empreendedora e fundadora da RealizeMais Desenvolvimento Humano para Resultados.

Durante anos estive no ambiente corporativo vivenciando a operação do negócio, a assistência direta ao paciente e sua família, a gestão hospitalar e tive também a oportunidade de gerenciar uma área voltada para o desenvolvimento das pessoas.

Não parei de estudar e hoje tenho formações em gestão em saúde, educação corporativa, coaching, mentoria e análise comportamental (DISC). Esses conhecimentos incrementam e facilitam as abordagens que faço, não só no contexto da saúde, mas também em outros segmentos.

Minhas motivações são continuar adquirindo conhecimento, contribuir para que as pessoas se sintam realizadas e compartilhar o que aprendi e o que vivi.

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Andréa

CLIENTES

PROPOSTA DE VALOR

Projetos personalizados, cuidadosamente desenhados após o aprofundamento no contexto dos nossos clientes, buscando equalizar o desenvolvimento das pessoas/organizacional, das operações e da qualidade nos serviços. 

Temos o privilégio de ter clientes em diferentes segmentos, o que nos permite o contato com mercados diversos e desafios bem particulares.

saiba mais sobre nossa proposta de valor

expertise

Implantação de projetos

Gestão de Pessoas, Modelo de Gestão do Negócio, Educação Corporativa, Cultura Organizacional, Processos Assistenciais (Cuidado ao paciente e sua família)

Palestras

Temas atuais e relevantes como, Desenvolvimento de Líderes, Gestão por Competência, Autoconhecimento e Autodesenvolvimento, Encontro de Gerações no Mercado de Trabalho, entre outros.

Mapeamento de Perfil Comportamental – DISC

É instrumento para autoconhecimento e de autoavaliação do seu momento atual. Validado estatisticamente, pela Universidade de São Paulo e Universidade Federal de Minas Gerais, com acurácia de até 97%.

Coach e Mentoring

Estratégias fundamentais para um desenvolvimento assertivo e efetivo.

REALIZAÇÕES

A Associação Escolar Benjamin Constant, mantenedora do Colégio Benjamin Constant, contratou em 2020 a consultoria RealizeMais Desenvolvimento Humano para Resultados para implantação de um modelo para gestão de pessoas e desde então temos implementado novas ferramentas, gerando uma série de mudanças positivas. A consultoria nos ajudou a avaliar nossos processos internos e a identificar áreas de melhoria, e eles foram incansáveis em trabalhar conosco para implementar soluções eficazes. Desde então, temos visto uma melhora significativa na busca pela satisfação dos colaboradores e isso se reflete em uma equipe mais comprometida e motivada.

O programa de gestão de pessoas pode estabelecer canais de comunicação claros e eficazes entre toda equipe técnico-pedagógica, o que pode ajudar a resolver questões antes que se tornem problemas maiores. Além disso, a consultoria nos ajudou a desenvolver nossos líderes internos, o que é fundamental para o sucesso do colégio. O processo de trabalho da consultoria foi incrivelmente profissional e ético, e eles foram sempre muito atenciosos e dispostos a escutar nossas preocupações e necessidades.

Eu recomendo a consultoria em gestão de pessoas da RealizeMais a qualquer escola que deseje desenvolver sua equipe e otimizar seus processos internos. Eles realmente fazem a diferença!

Peter Michael Neufeld

Presidente da Associação Escolar Benjamin Constant

Desenvolvimento das Equipes Operacionais e de Líderes

Implantação do Modelo de Gestão do Negócio

Mapeamento do Perfil das Lideranças

Palestras

Temas relevantes e atuais

Mapeamentos de Perfil Comportamental - DISC

É instrumento para autoconhecimento e de autoavaliação do seu momento atual. Validado estatisticamente, pela Universidade de São Paulo e Universidade Federal de Minas Gerais, com acurácia de até 97%.

Os objetivos são: Conhecer seu modelo mental, ou seja, ajudar a entender como você pensa e age, fortalecer sua autoestima, potencializar suas habilidades e diferenciais, destacar suas competências de liderança, minimizar ou eliminar os seus gaps e orientar seu potencial para melhores resultados.  

Fonte: IBC – Instituto Brasileiro de Coaching

DEPOIMENTOS

Mapeamento Comportamental - Texto do IBC

Conheci RealizeMais e Andréa em junho de 2021, uma fase de mudanças. Trabalhei por anos no Instituto Angelita Gama e quando encerrou suas operações eu achava que estava preparada para buscar algo. Tenho formação e uma experiência profissional consistentes. As dificuldades surgiram e então percebi que não havia me preparado para continuar sem a estrutura a qual estava inserida por 24 anos onde construí minha história e, com este contexto, busquei ajuda. RealizeMais foi uma direção coerente e impactante. Falar do DISC é algo que me remete a uma reflexão verdadeira, foi um olhar para dentro, uma viagem introspectiva que me permitiu identificar meus recursos e, a partir daí, me fortalecer. Percebi o potencial que estava “escondido” para enfrentar a nova realidade e desenvolver competências necessárias para o momento. Minha autoestima melhorou, consegui validar um ciclo de sucesso, de zelo, de aprimoramento na enfermagem que construí nesse Instituto com qualidade, ética e profissionalismo . Sigo no meu processo de autoconhecimento e autodesenvolvimento.

Eloisa Roncaratti Enfermeira Up Estomaterapia

Tive o privilégio de fazer o meu mapeamento de perfil comportamental (DISC) na RealizeMais, com Andréa Fini. Meu DISC, possibilitou enxergar como eu reajo ao meio no qual estou inserida e, desta forma, trabalhar para desenvolver melhores atitudes e posturas frente às diversas situações cotidianas. O autoconhecimento me permitiu elaborar um projeto para o meu próprio desenvolvimento profissional, uma vez que eu tenho em mente as minhas potencialidades e oportunidades a serem trabalhadas.

Cristiana Bezerra - Enfermeira de Educação Continuada Hospital Sepaco

A realização do DISC me possibilitou compreender algumas de minhas características, habilidades e atitudes, principalmente no ambiente de trabalho, bem como enxergar de forma clara os pontos positivos de minha personalidade e aqueles que podem ser melhorados diante das adversidades do dia a dia.

Fabiana Cicchetto Advogada - Trigueiro Fontes Advogados

A aplicação do DISC refletiu bastante o meu perfil, permitindo com que eu pudesse pensar sobre algumas melhorias e pontos de correção em relação a algumas habilidades poucos desenvolvidas. O teste permite com que você tenha um diagnóstico objetivo das competências e consiga identificar pontos importantes que irão me auxiliar no dia-a-dia e inclusive analisa desvios e ausências que podemos corrigir pontos importantes, como tomada de decisão, relação com pessoas e de forma geral melhorar o ambiente de trabalho e sua performance.

Gerson Cezar Fundador e CEO – DSR9 Cibersegurança e serviços especializados

Normalmente quando faço um teste, quero saber quais são meus pontos a melhorar. Porém, quando recebi a devolutiva da Andréa, ressaltando as qualidades, demonstrando qual a minha melhor forma de atuar, os pontos negativos ficaram pequenos. Muito obrigada Andréa pelo seu profissionalismo, dedicação, carinho em me mostrar como posso melhorar, mas principalmente como já posso atuar com minhas qualidades. Adorei todo o processo. Foi extremamente enriquecedor.

Vanessa Silva Sócia Golden Securitizadora SA

Conheci Andréa há mais de dez anos em um hospital onde trabalhamos juntas. Agora tive a oportunidade de conhecê-la de outra maneira na RealizeMais. Fiz o meu mapeamento de perfil comportamental (DISC) com Andréa e foi muito importante para reconhecer as oportunidades de melhoria e ressaltar as minhas qualidades. Estou no início do curso “Fortalecendo a Conexão com a Gestão do Cuidado” e confesso que estou amando. Tenho certeza que irá agregar não só na minha vida profissional, mas na vida pessoal também.

Mislaine Gonçalves Enfermeira

Iniciei o curso recentemente, mas já pude perceber o quanto posso melhorar minha postura como enfermeira. No decorrer do dia a dia esquecemos de olhar para o paciente de maneira ampliada, vê-lo como um todo, mas não podemos perder de vista a assistência qualificada e baseada no conhecimento científico. Estamos lidando com a pessoa em um momento de fragilidade e nós, enfermeiros, somos peças fundamentais para a recuperação física e mental do paciente e sua família.

Luciana Carvalho Enfermeira

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Não há gestão de desempenho para o desenvolvimento das pessoas sem feedback. Todos concordam?…

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