Contribuir com o desenvolvimento das pessoas tem o seu valor e complexidade. É mais confortável quando nos relacionamos com pessoas com estilo parecido com o nosso, nem sempre é possível.
É um problema? Não deveria ser, mas tem os seus desafios.
Quando estiver contribuindo com o desenvolvimento de alguém, entenda que não temos que, inicialmente, saber como a outra pessoa “funciona”, então, algumas ações podem facilitar:
- Busque saber as preferências sobre a melhor forma de aprender;
- Tenha conversas construtivas e estruturadas. O bom e velho feedback;
- Estabeleça pequenas metas para avaliar o progresso;
- Compartilhe responsabilidades;
- Identifique características do perfil. Por exemplo, lidar com pessoas analíticas é diferente de lidar com as pessoas comunicadoras. Os mapeamentos de perfis, como o DISC, são muito úteis.
Saiba que um conhecimento que, para você pode ser trivial, para o outro pode fazer toda a diferença, pois abre caminhos e deixa evidente as alternativas que, antes da sua intervenção, não eram identificadas e consideradas como possibilidades para solução de um problema ou para a busca de um resultado.
O processo de desenvolvimento é um troca, deve haver disposição e vontade de todas as partes para que o resultado tenha impacto positivo e tenhamos pessoas realizadas, porque gente realizada é mais feliz.
