Medir o resultado e o impacto das ações é vital para entendermos se estamos seguindo a melhor rota e para corrigirmos os desvios.
Na área de gestão de pessoas, essa premissa se aplica perfeitamente.
- Todas as estratégias usadas estão sendo efetivas?
- Temos engajamento dos nossos times?
- Precisamos atuar em qual processo, especificamente?
Essas são algumas respostas possíveis e passíveis de análise com a Pesquisa de Clima Organizacional.
A customização das perguntas é um diferencial para que possamos captar o que de fato queremos, sem dúvida, há “perguntas padrão”, mas estas servirão de base para construir a ferramenta que trará os indicadores necessários para as avaliações e tomadas de decisão.
Medir o sucesso das implementações que estamos fazendo, nos favorece na efetiva gestão do tempo, na aplicação dos investimentos, na execução e manutenção de uma jornada que agregue valor à vida das pessoas e na sustentabilidade das organizações.
