O ciclo do aperfeiçoamento está diretamente relacionado ao feedback.
O feedback não alinhado com o contexto ou sua ausência, pode romper o ciclo e, em última análise, comprometer a aprendizagem.
A motivação é alavancada pela gestão do desempenho e pelo ambiente que facilita a incorporação de novas competências. O feedback, por sua vez, é o motor de um desempenho aperfeiçoado e tal evolução nos motiva a continuar, dessa forma, o ciclo virtuoso se estabelece.
Nós gostamos de saber como estamos indo e no que precisamos melhorar. Isso tem a ver com estar, ou não, na direção correta. Ter pessoas como referências e que podem ser nossos mentores, fortalece ainda mais esse processo de desenvolvimento.
É importante ressaltar a qualidade do feedback, seja por um reconhecimento ou por um apontamento sobre a necessidade de ajustes, mas sem essa etapa não haverá energia para fazer esse ciclo girar quantas vezes forem necessárias.
Ah! Você também pode pedir feedback, não espere ele chegar até você, pois pode não chegar, por isso, seja ativo nessa dinâmica. Essa conversa estruturada, em um momento oportuno e com um conteúdo agregador, pode ser transformador.
Fonte da Imagem: Aprendizagem de Adultos – Jenny Rogers
