Reconhecimento é bom e todos nós gostamos, mas o que é preciso para sermos reconhecidos? Você quer ser reconhecido pelo quê e para quê?
A falta de reconhecimento profissional é uma sensação comum para o enfermeiro. Isso é um fato.
Então, após responder as perguntas acima, obtendo a clareza necessária, faça uso de um método, que lhe “abrirá os olhos” para essa jornada.
O reconhecimento profissional é uma consequência de um processo de autodesenvolvimento que, por sua vez, é resultante do autoconhecimento.
Por onde posso começar essa jornada?
Não há receitas ou roteiros que garantam o sucesso, mas há estruturas e modelos que nos ajudam a transformar pensamentos em ações.
Veja essa estrutura e reflita, baseando-se no seu contexto.
Passo 1 – Desenhe seu “eu ideal”
- O que você gostaria de fazer?
- Em que você gostaria de ser bom?
- Quais características, qualidades, competências e/ou talentos você gostaria de ter?
- Em que você gostaria de acreditar?
- Quem você quer ser?
Passo 2 – Avalie seu “eu real”
- O que você faz?
- Em que você é bom?
- Quais são suas características, qualidades, competências e/ou talentos?
- Em que você acredita?
- Quem é você?
Passo 3 – Planeje sua mudança
- O que é necessário desenvolver para atingir o seu “eu ideal”?
- O que você precisa mudar, adquirir, aprender, tornar-se, acreditar?
Passo 4 – Pratique os novos comportamentos
- Que oportunidades você tem para testar e praticas esses novos comportamentos ou estratégias de pensar, sentir e agir?
- Que experiências você pode passar para obter a mudança e os resultados desejados?
Passo 5 – Use relacionamentos de apoio
- Que tipo de relacionamento de apoio você pode usar?
- Quem pode ajudá-lo?
- Que tipo de evento, literatura ou recurso você pode utilizar?
O reconhecimento deve vir, inicialmente, de nós mesmos, para que depois outras pessoas possam nos valorizar. Além disso, o nosso desenvolvimento precisa ser sustentável e contínuo, porque os cenários, as competências e as demandas mudam.
O nosso desenvolvimento precisa acontecer, pois nós somos os primeiros que nos beneficiamos dele e tudo o que vem depois são resultados, incluindo o reconhecimento.
Fonte: Desenvolvido a partir da Intentional Change Theory e do Modelo My Ideal Self de Boayatzis, 2006 – Livro de Metodologia: Formação de Coaches em Psicologia Positiva – Sociedade Brasileira de Coaching (SBC).
