O enfermeiro precisa desenvolver-se!

O coaching é um dos métodos possíveis para isso.

Esse tema é recorrente e controverso. Sua efetividade por vezes é questionada, mas como todo processo de desenvolvimento, deve ser assertivo, consistente e baseado em premissas que fomentam os resultados e sua sustentabilidade.

Quais são os benefícios?
É possível citá-los, mas antes, vale destacar seu objetivo. Estamos falando do desenvolvimento de habilidades, competências que não se aplicam só ao trabalho, esse objetivo é muito bem delimitado e tratado como uma meta para que ao final da jornada possa ser alcançado e de alguma forma mensurado.

Voltando aos benefícios…

• Privilegia o planejamento sobre as nossas necessidades de desenvolvimento;
• Traz autoconhecimento;
• Facilita o contato ou a retomada desse contato com os nossos valores e essência;
• Instrumentaliza para relacionamentos saudáveis e produtivos.

A grande vantagem do coaching, seja para o enfermeiro ou para outro profissional é a individualização do processo e esse aspecto é uma alavanca para a tão necessária assertividade que buscamos, sempre olhando para o futuro, mas usando o passado como referência.

Enfermeiro, considere essa estratégia, especialmente se você está procurando um plano de desenvolvimento individualizado, com metas claras e resultados que podem ser objetivamente medidos.

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