Categoria: Gestão de Pessoas

Carreira

Vamos organizar o feedback para sua equipe?

Para darmos um feedback, precisamos nos organizar. Temos os preparativos padrão como um lugar adequado, fatos e dados para ilustrar as situações, o melhor momento, etc. Entretanto, não queremos dar

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Autodesenvolvimento

O quanto você sabe sobre Segurança Psicológica

“Segurança psicológica é amplamente definida como um clima em que as pessoas estão vontade para se expressar e serem elas mesmas. Mais especificamente, quando as pessoas têm segurança psicológica no

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Gestão de Pessoas

Conhece os 6D´s?

Ao trabalharmos com educação corporativa e/ou desenvolvimento de pessoas, temos o desafio constante da transferência do aprendizado para a prática, de forma que esse novo conhecimento impacte os resultados positivamente.

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Gestão de Pessoas

Líder, Gestor…Vamos além do nome?

Estabelecer um Modelo de Gestão de Pessoas é ter a clareza das suas ações e dos resultados que está buscando. Temos visto com frequência o tema Liderança Humanizada, mas do

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Autodesenvolvimento

Vivendo e Aprendendo

Aprender fazendo, com a possibilidade de refletir e testar o novo conhecimento é uma das melhores condições que podemos ter para o nosso desenvolvimento. O Modelo de Aprendizagem Vivencial, proposto

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Autodesenvolvimento

O que é necessário para o desempenho competente?

Para um desempenho competente, não basta saber fazer. Condições do ambiente e aspectos intrínsecos são partes da performance desejada e sustentada. A cultura organizacional voltada para aprendizagem nos permite colocar

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Gestão de Pessoas

Ajuste sua Liderança

Há diversas abordagens sobre o tema liderança, inclusive como o líder deve ser. As colocações genéricas são importantes e um ponto de partida para outras discussões, mas há um conceito,

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