O coaching é tema recorrente e controverso.
Sua efetividade por vezes é questionada, mas como todo processo de desenvolvimento, ele deve ser assertivo, consistente e baseado em métodos que fomentam os resultados e sua sustentabilidade.
Quais são os benefícios?
É possível citá-los, mas antes, vale destacar seu objetivo. Estamos falando do desenvolvimento de habilidades, competências que não se aplicam só ao trabalho, esse objetivo é muito bem delimitado e tratado como uma meta para que ao final da jornada ele possa ser alcançado e de alguma forma mensurado.
Voltando aos benefícios:
- Privilegia o planejamento sobre as nossas necessidades de desenvolvimento;
- Traz autoconhecimento;
- Facilita o contato ou a retomada desse contato com os nossos valores e essência;
- Promove a autoestima, pois percebemos que temos a maioria das respostas;
- Instrumentaliza para relacionamentos saudáveis e produtivos.
A visão é voltada para o futuro, ou seja, queremos chegar em um estado desejado, partindo do nosso estado atual.
Está nos seus planos priorizar o seu desenvolvimento?
Caso sua resposta seja sim, considere essa possibilidade pois usar métodos e sistematizações tem suas vantagens.
