Estamos na era do conhecimento, da aprendizagem ativa e ágil, do aprendizado ao longo da vida e buscando fortalecer uma cultura de aprendizagem e protagonismo.
Aprender, e rápido, nunca foi tão importante.
Sempre vale a pena chamarmos a atenção para os filtros e para curadoria, pois o volume de conteúdo é enorme. Usar método e organizar as ações, podem tornar esse cenário mais gerenciável.
Charles Jennings é um dos estudiosos do modelo de aprendizagem 70/20/10, escreveu o livro com o mesmo nome, além de ter tido a oportunidade de implantá-lo durante sua experiência corporativa.
O modelo consiste em descrever como aprendemos com diferentes estratégias. Vamos entender um pouco mais:
- 70% do aprendizado acontece com experiências próprias, na vida real, trabalhando, solucionando problemas na prática;
- 20% do aprendizado acontece com os outros, observando, trabalhando em conjunto, feedbacks;
- 10% do aprendizado acontece por meio de iniciativas formais como treinamentos, cursos, etc.
Não há uma hierarquia e sim uma complementariedade entre elas!
É um tema que requer aprofundamento, pois pode se tornar uma ferramenta poderosa que fornece subsídios para o planejamento e execução de ações de desenvolvimento, trazendo mais engajamento, assim como o alcance das metas predefinidas.
