Busco evitar conflitos!
Já ouvimos essa frase, mas será que o conflito sempre nos levará ao desconforto?
Há diferenças entre conflito e confronto, talvez esse último nos remeta às percepções distorcidas de um “bom conflito”.
Um dos objetivos do conflito é colocar pontos de vista diferentes, estando disposto a uma discussão produtiva e que proporcione aprendizado, há uma premissa de ganho e não de perdas. Outro aspecto que os diferencia é que mesmo que o meu ponto de vista não seja o consenso, eu me comprometo com a decisão da maioria e não deixo de contribuir porque a minha opinião não prevaleceu.
No confronto, não há a intenção de chegarmos ao melhor lugar possível, mas sim de sobrepujar os demais, fazendo com que sigamos um certo direcionamento, sem considerar a relevância de uma troca consistente.
Há contextos e situações diferentes, mas vale diferenciar um conflito de um confronto. Absorver novas perspectivas de forma a buscar as posições que maximizem o impacto positivo, o engajamento e o crescimento do time.
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