O processo de aprendizagem coletiva está relacionado ao sucesso nos movimentos de mudança. A condução desse processo busca colocar todos “na mesma página” para que o cenário seja visto de maneira alinhada, o que facilita chegarmos ao resultado.
Há conceitos e teorias que pavimentam esse caminho.
Há certa complexidade nelas, mas é possível operacionalizá-las, como demonstra a figura.
Desde o SENTIR que é quando questionamos nossos modelos mentais, para enxergarmos a realidade além dos nossos filtros até o REALIZAR, momento no qual, mesmo de forma “prototipada”, colocamos nossas visões em trabalho concreto para que possamos avaliar e fazer os ajustes necessários.
Nessa jornada, elaboramos ações para privilegiar o diálogo, treinamentos e outras estratégias que promovam o processo de transformação do pensamento individual para o pensamento coletivo e sistêmico e estes, por sua vez, alavancam o desenvolvimento das pessoas e das organizações.
Teoria U – C. Otto Charmer &
A Quinta Disciplina – Peter M. Senge
