“Segurança psicológica é amplamente definida como um clima em que as pessoas estão vontade para se expressar e serem elas mesmas. Mais especificamente, quando as pessoas têm segurança psicológica no
A oferta de tecnologia e de conteúdo parece ser ilimitada, por isso filtrar e consumir o que, de fato, agrega valor e contribui para o nosso desenvolvimento são novas frentes
Basta acreditar para realizar? Acreditar em quê? Não vamos ficar em um lugar comum sobre acreditar nos seus objetivos, no seu propósito. Em boa parte das vezes parece distante ou
Liderança!Não estamos falando de uma habilidade ou competência isolada, mas sim de um conjunto de variáveis que compõe a capacidade de liderar. Certamente competências e habilidades estão diretamente relacionadas ao
Quais são os obstáculos para chegarmos ao lugar que queremos estar? Uma parte deles existem, precisam ser listados, analisados, resolvidos ou mitigados. Há também os obstáculos que nós colocamos com
O processo de aprendizagem coletiva está relacionado ao sucesso nos movimentos de mudança. A condução desse processo busca colocar todos “na mesma página” para que o cenário seja visto de
Utilizar método sempre nos dá um ponto de partida, pois nos ajuda a definir por onde começar. Para implementar um novo projeto ou para a execução de processos de melhoria
No último dia 17 comemorou-se o “Dia Mundial da Segurança do Paciente”. Essa data foi criada pela Organização Mundial de Saúde para chamar atenção para o tema. Hipócrates, Florence Nightingale,
A grande variedade de ferramentas para nos comunicar nos faz usar essa frase com certa frequência: “Já lhe retorno”, ou algo parecido com isso. Mas retornamos? Não é, especificamente, sobre
Ao trabalharmos com educação corporativa e/ou desenvolvimento de pessoas, temos o desafio constante da transferência do aprendizado para a prática, de forma que esse novo conhecimento impacte os resultados positivamente.
Segundo as reflexões de Peter Drucker, “aprender a aprender” é um dos nossos desafios mais prementes. É importante nos conectarmos às mudanças, entendendo os seus impactos e as demandas que
Procrastinar é adiar algo que precisa ser feito, mas como todos os comportamentos tem suas razões. Inicialmente pode não parecer prejudicial, mas o ato de procrastinar pode trazer algumas consequências
Estabelecer um Modelo de Gestão de Pessoas é ter a clareza das suas ações e dos resultados que está buscando. Temos visto com frequência o tema Liderança Humanizada, mas do
Aprender fazendo, com a possibilidade de refletir e testar o novo conhecimento é uma das melhores condições que podemos ter para o nosso desenvolvimento. O Modelo de Aprendizagem Vivencial, proposto
Para um desempenho competente, não basta saber fazer. Condições do ambiente e aspectos intrínsecos são partes da performance desejada e sustentada. A cultura organizacional voltada para aprendizagem nos permite colocar
O dicionário Collins destacou vibe coding como uma das expressões do ano e isso mostra mais que uma tendência, revela uma forma de fluência. Em vez de pensarmos a tecnologia
O post de hoje teve origem em uma das minhas interações com a inteligência artificial. Quero compartilhar algo que vai além da tecnologia, é sobre consciência, critério e a forma
Descobrir quem você é, desbloqueia um poder que vai muito além do que imagina. Quando você se conecta à sua essência, escolhas ficam mais claras, relacionamentos fluem e sua forma
Construir uma rede profissional estratégica é uma das ações mais importantes para quem deseja evoluir na carreira de forma consistente e sustentável. Relacionamentos bem cultivados ampliam sua visão sobre o
Desenvolvimento profissional não é sobre acumular certificados, mas refere-se a investir em capacitações que estejam alinhadas às demandas da prática, aos desafios atuais do cuidado e à sua jornada na
Você sabia que o raciocínio clínico é uma das ferramentas mais poderosas que o enfermeiro pode ter? Muito além da execução de técnicas, envolve análise, interpretação e tomada de decisões
A identificação de características chave do perfil comportamental das pessoas pode transformar suas relações. Reconhecer as diferenças de comportamento é fundamental para construir conexões mais saudáveis e produtivas. Ao identificar
Você já se perguntou por que algumas pessoas parecem estar mais envolvidas no que fazem, mesmo enfrentando desafios? A resposta muitas vezes está no propósito, ou seja, na razão profunda
Você já parou para pensar como a saúde mental impacta diretamente os nossos resultados? Tratando do contexto profissional, quando estamos em um ambiente saudável, com segurança psicológica, tendemos a ser
Assumir a liderança de um time é uma conquista, um grande desafio, mas também uma oportunidade ímpar para o nosso crescimento! Conhecer sua equipe, entender os processos e estabelecer uma
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